2020年度 外国人採用についてITベンチャーに勤務する。いろんなベンチャーさんがいますけど、未上場でイケイケの創業社長の場合、自分の頭の中に新規事業のプランや戦略はあるけれど、それが周りに伝わっていないことが往々にありますよね。外国人採用について

ITベンチャーに勤務する30代です
グローバルにも展開中の会社なのですが、来年一月から台湾人が10名ほど入社してきます

しかし、複数名の部署も不明で、新事業担 当になってます

新事業もまだ決まっておらず、会社が小さく席もない状態 こんな無計画な採用で外国人を雇う会社に不信感が募ります

しかも、入社予定の方は皆さん台湾で高学歴とのこと 言語も堪能なのに、こんなのでよいのでしょうか

ベンチャーってこんなものですか
ベンチャーが初めての経験なので感覚がわかりません 約7割が新型コロナをきっかけに。採用市場; 約割が新型コロナをきっかけに。仕事観に変化あり 前編
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交通費2020年度。いま。採用難に売り手市場の環境下で中途採用に力を入れる企業が増えています
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いろんなベンチャーさんがいますけど、未上場でイケイケの創業社長の場合、自分の頭の中に新規事業のプランや戦略はあるけれど、それが周りに伝わっていないことが往々にありますよね。たいてい、社長以外の役員はいても2~3名で、トップダウンのベンチャーですね、そういうところは。急成長で規模拡大も急スピードな場合、会社のスペースキャパを超える人材をしちゃって、オフィスを急きょ借りることにしたけど、しばらくの間、しょうがないから近くのカフェとかで仕事してもらった、なんていう話は、以前はちょくちょく聞きました。やりたいことはあるけど、具体的にこれをやるっていうのがないまま、新規事業部署を立ち上げて人材採用をする、っていうパターンも、そういうイケイケは最近はあんまり聞かないですけど、なくはない、ですね。そういうハラハラドキドキが、ベンチャーの持ち味ですよね。上場準備の直前前期とかのフェーズだったらそういうのはまぁない、と思いますけど。