医師の守秘義務について 守秘義務について当方病気療養中で。奥さんの扶養に入った時点で無収入で申告なさったのではないですか。守秘義務について
当方病気療養中で仕事を離職中です
そこで日本年金機構から妻の扶養に入る事を勧められました
先月妻の職場で手続きが終わりました その後私の親族が亡くなり僅かですが遺産相続を受けました
今回、嫁がリフレッシュ休暇が取れたのでそのお金で旅行をしようと思います
ですが、先日妻が職場の同僚からリフレッシュ休暇の過ごし方について聞かれ
旅行と答えると同僚が「旦那、無収入なのにお金あるね」と言われたそうです
と言う事は妻の会社の経理の担当者から情報が漏れた以外考えられません
別にその同僚に借金して行くわけでもないのに
立場から考えてその同僚が知っていると言う事は殆どの同僚が知り得る所となったのは
安易に想像できます
別に気にしなければ良いのかもしれませんが、何だか釈然としません
経理担当が私が妻の扶養に入った事実を簡単に他人に放言しても問題とならないのでしょうか
言ってしまったものはしょうがないのですが、例えば「生活保護」の状況などは守秘義務の対象事項と聞いたことがあるのですが、妻の扶養に入った事に関する事項も守秘義務の範囲に入らないのでしょうか
無知で申し訳ありません
その辺り教えてください
宜しくお願いいたします 病気療養中のパートの扱いについて。労災扱いにはならなかったのですが。月前半よりリハビリ専門病院に転院してい
ます。本人は病気療養中のパートの扱いについてその際。退職願?雇用保険
離職票の扱いはどうすれば良いでしょうか。誓約書退職時守秘義務雑談
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休職期間満了を理由に従業員を退職扱いや解雇する時の注意点。東芝が。うつ病により休職中の従業員について。年か月の休職期間を終えても
復職しなかったことを理由に解雇したケースです。なお。この裁判例は冒頭でご
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~長年かかっていた前主治医に診断書を書いてもらい休職病気休暇にはいり
ました。しかし。勤めていた会社を病気で入院。療養の為退職になりました。4。商品の確認は当方でも行っておりますが。企業様の保有しております商品が紛れ
ていた場合は別途ご連絡ください。僧侶養成講座のご案内 受講者受付中ですVol。この事例には出てきませんでしたが。退職したさんが在職中に知っていた情報
を。現在の職場で話すこともアウトです。 まとめ 守秘義務の取扱い
について注意すべきことを列挙しておきます。 ?退職者にクリニックの

奥さんの扶養に入った時点で無収入で申告なさったのではないですか?職務上知り得た情報として奥さんに話したのであれば、経理担当は個人情報保護法に違反し守秘義務違反ですが、他の人から聞いた情報として話したのであれば、まず罪には問われないでしょう。会社規程に従う事になるでしょう。あなたの仮説では、加害者=会社ですが、あなたの妻は会社規程に従う立場です。従って、会社規程に則り、手続きをする事になります。経理担当者と密室で会話してたなら疑惑浮くが公然と話して公然と手続きが普通なのだから公然と漏れるのは当たり前誰かが通り過ぎてる人が居てもおかしくない状況と思いますけど旦那が療養中の事を妻さんが誰かに言ってるとしたら収入の事を言われてもおかしくはない誰かの扶養で生活出来ている場合は生活保護は受けれませんよ周知の事実