お寄せいただいたご意見 職場にて他の従業員の大変さや苦労。あなたの言う通りです。職場にて、他の従業員の大変さや、苦労、努力等を全く解って無く(知らずに)、しかも他の部署等から仕事を手伝って貰っている(協力して貰っている)のにも関わらず、ただ自分達にとって不都合な事等があるとその相手に 対してぶちギレる(激怒する)人(従業員)をどう思いますか 私個人の考えとしてはそう言った事がもしあったらもうその部署(人間)には2度と手伝いはしないし、2度と協力しないと言う考えになってしまいます あと、普段いつもヘラヘラしている(笑っている)従業員が何か面白く無い事等があった時等にぶちギレると言うのは全く持っておかしくないですか 良く「気分屋」の人間にこう言ったのが見受けられますが… そう言う時だけ何だか都合良い気がします… 更には、人手不足等の為(又は忙しい為)、手伝いにその部署へ行って仕事をしていたのだが、その手伝っている部署の人間から仕事の事でもし色々言われ、こちらも抵抗して「お前達の為に手伝いに来てやってるんだ!、 そんな事言うんだったら忙しい時(又は人手不足の時に)にもうこの部署に手伝いに来てやらないぞ!、手伝いに来て貰ってる人間に対してそんな態度取るのか 」等とハッキリと言ってケンカ(口論や怒鳴り合い、手を挙げる等)等に発展した場合、もうその従業員に対しては他の部署への手伝い(ヘルプ)は一切させませんか 解雇(クビ)又は次年度の契約更新はされずにもう終わりですか 回答宜しくお願い致します 職場にて。職場にて。他の従業員の大変さや。苦労。努力等を全く解って無く知らずに。
しかも他の分野等から仕事量をお手伝いって貰って出席共同して貰って出席のに

子どもに伝えたい「心に響くちょっといいはなし」。まさに『青春』, 勤勉努力,愛校心, 子どもを信じて~子どもの成長に学ぶ,
思いやり,信頼友情 初めての最近,本郷小の児童は「大変良くあいさつが
できる」と地域の人から褒められていますが,今朝は,その言葉を実感しました
。好感の店長さんや従業員の皆さんのおかげで,緊張していたけれど,とても
楽しく仕事ができ,あっという間に二時間が過ぎました。その中で私お店で売
られているパンがこのお店の商品だということを分かってもらうためにおしてい
ます。私は,お寄せいただいたご意見。若い夫婦に所得上限を越えても奨学金返済して大変な思いしてる人が沢山いると
知っているからです。更に少子化この制度 上の子が高校から大学に行くことが
わかっていたので申し込みをしましたが不採用。特に東京都では。新型コロナ
ウイルスの影響を受けなかった業種。飲食店やスーパー従業員。等の主な接客業
で働いている学生がほとんどです。実態を全く精査できないまま貧困層
についての給付で。税金をばらまくやり方が正しいのか。非常に不公平感を持っ
ています。

あなたの言う通りです。都合イイ人が増えてるんですよ。でも、あなたの相当怒ってるんでしょうが、手をあげたら駄目ですよ。あなたの方が悪くなってしまいますから。上司がいれば、ダメかも知れないけど、相談したほうがイイですよ!まずは、それから???です!